1 – Commencez par décider sur quel(s) point(s) d’amélioration vous souhaitez travailler et formulez l’objectif de votre travail dans le cadre de la session.
2 – Réfléchissez à quelles recommandations du modèle votre travail va plus particulièrement se référer.
Il peut s’agir par exemple : De mieux organiser l’équipe d’accompagnement pour augmenter sa réactivité; de mieux s’adapter aux spécificités des groupes; de constituer, organiser ou soutenir les équipes pour mieux prendre en compte les différents besoins d’apprentissage des bénéficiaires; de permettre aux équipes de mieux s’articuler et travailler avec des équipes partenaires ou des volontaires; de mieux capitaliser les expériences de chacun,…etc.
Formulez vos conclusions sous forme d’objectif(s)/problématique(s) à appréhender (case 1 en blanc de la grille outil).
3 – Ciblez la/les phases de votre dispositif d’accompagnement ou bien une/des activités menées dans le cadre du dispositif, qui sont particulièrement concernées par votre démarche d’amélioration (case 2 en blanc de la grille outil).